チャレンジ環境CAREER & PEOPLE

事業推進人材

私たちエンビプログループでは、新たな時代を切り開く次世代のリーダーの採用と育成に力を入れています。社員一人ひとりがより多くの権限と責務を担い、事業拡大を牽引する人材を目指していただきたいと考えています。
それぞれが思い描くキャリアビジョンは、年齢や階層、人生のシーンによっても異なり、働き方の多様化が進んでいます。多様な価値観、考え方がある中で、それらに応じたステージを段階的に設け、個人の志向性やマインドを高めると同時に、キャリアアップを図れるように体制構築を行っています。
事業を推進する次世代のリーダーになるためには、個人の志向性はもちろん専門知識だけでなく営業や生産、会社経営をしていくうえで知識と経験が必要となります。ジョブローテーションを行いながら経験を積み、意識を高め、会社・事業を理解し、その後は、事業開発や各種プロジェクトにアサインいたします。中には、入社1年目で頭角を現し、内部抜擢から管理職に昇進した20代の社員もいます。是非、当社グループの働く環境を自らのリーダーシップを発揮する場として活用いただき、管理職、経営幹部を目指してください。

キャリアパス

※キャリアパスはあくまでイメージです。年齢に問わず、抜擢人事もあり、20代で管理職、30代で事業会社の経営者に任命された方もいます。

部署説明

INTERVIEW社員インタビュー

エンビプログループで働く社員を紹介します。
会社を選んだ決め手や、仕事のやりがい、1日のスケジュールの他、プライベートな一面をお伝えします。

RECRUITING INFO募集概要はこちらからご参照ください。